近日，上海近屿智能科技有限公司推出了 AI 得贤招聘官 AI 面试官智能体 6.3 版本，这一版本的发布，意味着该公司第六代 AI 面试解决方案在拟真交互以及评估准确性上取得了阶段性的进步。此次升级着重对面试流程的自然性和评估体系的科学性进行优化，在保留原有核心功能的前提下，进一步增强了多模态交互能力与智能评估的精准度。
从交互体验来看，新版本让面试流程实现了完全自然化的流转。系统能够实时对候选人的语音语调、表情动作以及语义逻辑展开分析，自动判断其回答状态并衔接下一个问题，以往 AI 面试中 “开始 / 结束答题” 的按钮操作被彻底取消。这种设计让面试过程和线下真人对话场景更为接近，大大减轻了候选人机械答题的感觉。此外，产品团队对虚拟面试官的口型同步算法进行了深度优化，借助动态捕捉语音波形特征来精准驱动面部模型，使得唇部运动和语音节奏的匹配达到了毫秒级，视觉上更贴近真实人类的交流状态。
6.3 版本将三项核心评估能力作为迭代升级的重点进行了延续和强化：其一，通过语义分析把握候选人回答背后的潜层逻辑，模仿资深 HR 的追问技巧；其二，运用多维度胜任力映射模型，实现单个问题对多项能力的关联评估；其三，依据实时生成的个性化追问策略，精准还原工作场景中的沟通压力测试。这些功能共同构成了覆盖技术面试、综合面试、文化适配等全场景的评估体系。
值得一提的是，升级后的智能评估系统在信效度指标方面有了关键突破。经第三方权威机构验证，6.3 版本在效标关联效度、重测稳定度等核心指标上，已与资深人力资源专家背靠背评估的结果高度一致，相关数据达到了国际人才测评行业的领先标准，这也标志着 AI 面试官在评估可靠性上进入了新的阶段。
近屿智能创始人方小雷称，这次升级是公司推进 “深度理解人类” 技术战略的重要一步。团队通过不断优化多模态大模型的场景适配能力，致力于打造更懂人性、更具温度的智能招聘解决方案，为未来组织的人才选拔提供更高效的数字化支持。
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